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“面试了一个工作，对方要求试岗。”6月26日，求职者袁女士找到封面新闻记者，分享了她在毕业季的求职经历。
当下正是毕业求职的高峰期，有求职者反馈在面试过程中遭遇“试岗”要求，即企业以“试岗”为由，要求求职者工作一段时间不支付报酬。通常来说，试岗要求在3—7天。“这是变相让求职者免费干活！”袁女士表示。
试岗等于试用期吗？要求合法吗？遭遇试岗要求时，求职者应该如何维护自己的合法权益？
7天无薪试岗
维权只能拿最低工资
近日，袁女士在某招聘网站上投递简历时，遭遇到了企业无薪试岗要求。“对方要求试岗7天，不签任何合同，还有工作任务，（补贴）要试岗期后才发，我当场就拒绝了。”袁女士告诉记者，她应聘的岗位是人事招聘，对方表示试岗期间会有面试任务要求，7天仅有220元补贴，还要在试岗期后才发。
袁女士告诉记者，之前投简历时也遇到过试岗要求，“但我找的都是试岗三天或者有工资的那种，像这样7天无薪还有任务的，明摆着就是想免费使用劳动力。”面对这类行为，袁女士选择拒绝，她说：“不能因为急于找工作就被这些公司牵着鼻子走。”
记者梳理发现，有不少网友发文吐槽求职时遭遇过类似要求。一位网友称，她在面试时被要求7天试岗。“干了7天活，最后说我没通过考核。”不甘心的她拨打了12345投诉，在相关部门介入后，企业才勉强同意支付工资，“但只能按当地最低工资标准算。”
除了试岗期间薪酬的不确定外，网友对于试岗的困扰还包括后续合同能否顺利签订，“约定的试岗期结束后，也可能面临考核不通过的结果，不能与用人单位签订合同。”
律师观点：试岗不合法
工作1天也应支付相应报酬
有过求职经历的人，对于试用期都不陌生。根据相关法律规定，试用期是劳动者和用人单位在建立劳动关系时，在劳动合同期限内特别约定的一个供双方当事人互相考察的期间。
同时，相关法律对试用期的工资及期限等进行了要求。比如，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％；试用期期限方面，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
那么，试岗和试用期是一回事吗？“试岗是企业自创的术语，不具备法律效力。”四川法奥律师事务所管委会主任代鹏告诉封面新闻记者，企业提出的试岗要求，在法律上并无依据。企业以“试岗”为由拒绝支付工资，本质是无偿占用劳动，是违反劳动法的行为。他表示：“求职者无论工作时长多久，哪怕只有1天，企业都需要支付相应的劳动报酬。”
“试用期可以维护用人单位利益，给用人单位一个考察劳动者的机会。另一方面，可以维护劳动者权益，让劳动者有时间了解用人单位，判断自己是否适合该岗位工作。”代鹏提到，试用期需要在劳动合同中约定，且必须在入职1个月内签订劳动合同，超过1个月未签合同，企业需承担双倍工资赔偿责任。
面对就业市场上的“试岗乱象”，求职者可以如何维护自身权益？代鹏提醒，可以通过打卡截图、邮件、成果文件等作为工作记录，同时保留工作群里的聊天记录、沟通记录等等。
如果遭遇“无薪试岗”，求职者可以向劳动监察大队投诉配资怎么开户，申请劳动仲裁等方式要求对方补发试用工资。若被违法解除劳动关系，可要求赔偿。
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